规模流资贷款当天放款。
苏远山实际上自己的现金流非常充裕，但是对于贾行长伸过来的橄榄枝也没有必要拒绝。国内很多效益好现金充裕的企业对于使用银行贷款是非常不感冒的；本来嘛，我有钱还用不完，贷你的款不是还要交利息吗？何必多花这些钱；可是要是效益较差的或者是小规模企业，贷款就是千难万难了。
这也不能说银行就做的不对，信贷资金的保值增值是银行稳定的基础，而且国内外的银行体系不同，对风险的评估和对待方式也不同，造成了国内银行业的经营注重的是没有政策风险，至于经营银行这样的理念是只知概念，而绝对不能随便施行的；因为国内银行领导是国家干部序列里的一员，而不是真正的企业家；他们要为自己的帽子负责，银行只是他们实现升迁和自身利益的工具，锦上添花是愿意的，雪中送炭就不能苛求他们了。
对于苏远山这样拥有年产值15亿，利润过5亿的优质大型企业，而且随着时间的流逝，还会不断扩大的、极具潜力的企业，哪个银行不想贷款给他呢！
最终苏远山用3oo万收购了全部抵押设备，并以自己在蓝星电工的部分股权为抵押向银行贷款3ooo万，用于新企业的固定资产添加；贾行长得到了优质客户，苏远山得到了急需的设备。
接下来是的就是注册公司、招收员工、添置设备了。
新公司经过查名定为“诺威山电子机械研究开中心”简称“诺威山”；由汉诺威公司和苏远山个人共同出资2亿元华夏币，其中汉诺威以等值瑞士法郎出资，双方各占5o%；管理上由苏远山全权负责，汉诺威的秘书兼法律顾问华莱士（陈汉文）负责诺威山的法律和海外事务；法人是华莱士，苏远山为总裁，不过总裁以下就是空架子了；按照苏元山的想法是先把框架搭起来，下边的空缺慢慢补充。
诺威山一贴出招聘人员的公告，马上就有1oo多名原来韩国人雇佣的员工集体找上门来了，这也是没有办法的事情，谁叫诺威山的招聘启事上注明原企业员工优先录用，待遇上浮1o%呢。
陈汉文对此很是不解，在他的印象中，新企业一般会注明技术优先，但是对于前企业员工一般都是不愿意使用的，因为既然前边的企业破产了，那么说明其员工也是水平有限的，而新企业生产的产品也有不同，还是需要培训人员的，能留用就不错了，还提工资那就是太不可想象了。
这次苏远山跟陈汉文解释的很清楚，自己留下了原企业的生产线，与其重新招人维护和使用，不如使用老员工，这样可以尽快进入工作状态，况且维修也是老员工知道从哪里下手更简单啊，毕竟是他们使用和维护过的东西，来一堆新手，还要适应熟悉的过程，浪费的可都是时间，也就是金钱啊。
陈汉文听后深以为然。1oo多人经过挑选除个别行政人员淘汰外，绝大部分留用了，共有136人重新获得了新的工作，加上另外招聘的39名各种专业技能的人员，苏远山给他们的第一个任务就是系统的检查生产线的状态，并按照工种，依照苏远山编印的小册子和诺威山的规章制度进行学习。
就在这时，钱教授介绍的第一批7名校友也到达了郑中市，其中3名材料专业的，四名自动化控制专业的。三名材料工程专业的暂时安置到蓝星电工研究室，自控专业的立即加入技术学习，主要是按照苏星设计改造后的集成电路生产线进行教学实习，单等改造部件一到，就可以开始安装、生产了。
到2月底，又有12名钱教授的学生到来，还别说，钱教授的学生中学习好的绝大多数都是家庭条件一般的，只有2人是生活在富裕家庭，看来古代有“穷文富武”是很有道理的；家里不愁吃穿，进取心就小多了，而生活环境差的急需改善自己的境遇，学习努力就不难理解了。
这其中还有4名女生，不知道是不是钱教授觉得男女搭配、干活不累的原则而特意安排的。
经过苏远山个别谈话和观察，确定了19名校友的意愿和方向，苏远山决定让他们全都参加到下个月随自己到铃木株式会社的上午考察团里去，一个是开开眼界，另一个就是要留下一些人接受铃木株式会社的培训。
三月2o日，由苏远山带领的37人的庞大商务考察团启程日本，目的地是静冈的铃木株式会社总部。考察团包含3名政府外事部门的翻译人员，实际上都是什么人苏远山也懒得关心，那是出前王伟特意交代苏远山把团员的名单中加上去的；不过给苏远山的便利是考察团的护照申请和签都是一路绿灯。
苏远山一行包车赶到北京，再从北京出；随机托运了5o箱百草源，这是打算作为赠品送给日方人员的；当然自己人也准备了十箱，不过都是随身携带。！
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