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团队。
新团队里有一个跟自己熟悉的人，这个人的能力又足够强，就能省去很多沟通成本和培养成本。
正巧，中午朴俊哲找唐清去食堂vip包房吃了顿饭，唐清就把自己的想法跟朴俊哲讲了，朴俊哲表示，如果李哲的设计能力能达到他要求的标准，他带着他过来完全没问题。
两个人又就“希望之境”这一周的工作进展情况详谈了一个多小时，唐清基本上赶上了进度，也深深的感受到了一股强大的压力。
朴俊哲平时是个看上去没脾气，随和，又很面的一个人，可他一旦工作起来，就跟变了个人似的，韩国人那种严谨，认真，吹毛求疵，精益求精的毛病他是一点也没落下，甚至有过之而无不及。
他明显要比高亮那种随性的领导要严格太多了。
可这些对唐清来说都不是压力所在，最大的压力在于项目组目前的进展过缓，之前在韩国用去了太多的时间做深入细致的研究和实验，足足使用了两年的时间，如今被天乐收购，天乐给出的期限是两年，在两年内这款项目要上线，前期的风格已敲定，技术也已经完善，策划部分高层们也已经商讨通过，剩下的，就是十分庞大的美术任务量。
而美术部分的工作要在一年内完成，剩下的一年要给可能存在的修改、部分推翻、少量重做、以及测试留出时间。
唐清这次担纲的是美术总监的职位，不是那个只需要把原画画好的小组长了，他要统管全部美术部门，包括游戏前期设计原画部分，角色原画、场景原画、UI设计；3D部分，三维角色、三维场景、动作、特效。
要想管好这四十来号人，统领好整个美术部，可不是个人英雄主义能胜任得了的。
唐清没有做过美术总监，没有做过一个成功的游戏项目，不得不说，这次的机遇对他来说是一项前所未有的挑战。
可也正是这种压力和挑战，才让唐清更加热血沸腾，激起了他心底的斗志，这股斗志让他有绝对的信心当好这个美术总监。
两人聊的差不多了，饭也吃完了，朴俊哲就随口跟唐清提了一句，说过几天各个项目要进行工作汇报了，先是程序部门汇报，然后是策划，最后是美术。
高管们开会已经确定了谁去谁留了，这次汇报也只是形式而已，而且裁员和项目组整改也定下来要在年前执行了。基本上这个月底就能定下来，唐清在那个时候就可以调到“希望之境”了。
得知这个消息，唐清狠狠的呼出一口气。这样很好，早定下来早解脱，他是一天都不想在高亮手底下干活了，更何况现在神域已经是一盘散沙，全组上下毫无斗志可言，继续在这呆下去只是浪费时间浪费生命而已。
唯一的问题就是他如何要在半月之内把李哲的能力再拔高几个层次，看来他近期又得加加班了。
唐清跟朴俊哲往办公楼走的时候，突然想起一件事，他问道，“听说罗总要接管重组项目，其中就有神域，那新项目什么时候启动呢？原来神域组的员工要怎么分配？”
“这个啊，我不太清楚，等罗总出院你问问他吧”
“罗总住院了吗？”
“是啊，你不知道吗？就在你住院的
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